Búsqueda Laboral: Buen Trabajo!

por Mariana Risso Crespo

miércoles, 15 de abril de 2009

Buscar trabajo es una tarea por demás tediosa, aburrida y hasta muchas veces desmotivante cuando las respuestas a nuestras acciones no son las esperadas.

Pensemos en diferentes escenarios posibles: renuncia, despido, descontento en el actual empleo, ganas de crecer profesionalmente, mejorar económicamente, cualquiera sea la causa, la consecuencia es la búsqueda de un cambio y para ello TODOS DEBEMOS PASAR POR LA ARDUA TAREA DE BUSCAR TRABAJO.

Es fundamental comenzarla con una actitud esperanzadora y realista, ¿por que digo esto? porque muchas veces el error pasa por buscar empleos para los cuales no estamos calificados y el rebote permanente entre diferentes empresas hace que nuestra energía y motivación desaparezcan. Hay que entender que la búsqueda laboral es un trabajo en sí mismo, y como tal debe ser tomado con mucha responsabilidad, madurez, compromiso y dedicación.

Luego de tantos años como selectora de personal, puedo decirles, que hoy en día se siguen cometiendo errores IMPORTANTISIMOS que lo único que hacen es demostrar cualidades totalmente opuestas a las que busca una empresa en un empleado. No existen fórmulas mágicas ni consejos infalibles, pero sí ciertas técnicas que pueden ayudarnos a mostrar nuestro lado mas profesional y poder llegar a la tan deseada Entrevista Laboral.

- Definir nuestro próximo objetivo: si queremos un cambio cualquiera sea nuestro escenario presente, debemos saber y entender por qué lo queremos, cual es la causa que nos lo impulsa y qué es lo que realmente necesitamos o deseamos. Esto nos ayudará para luego saber hacia donde focalizar nuestra búsqueda.

- Armar nuestro Curriculum Vitae (sin omisiones ni agregados): debemos ser concisos pero no omitir datos o información predominante, ni tampoco poner conocimientos o experiencias inexistentes ya que es muy fácil poder corroborarlos.

- Hacer Trabajo de Campo: averiguar, explorar e investigar cuales son las empresas que podrían cubrir nuestras expectativas, su gente, sus mandos medios, sus beneficios, sus políticas y metodologías de trabajo, etc. y luego pensar si existe algún contacto dentro de las mismas que pudiese ayudarnos a concretar una entrevista o bien dejar nuestro CV de manera personalizada.

Es FUNDAMENTAL! tener una red de contactos donde nos podamos apoyar en circunstancias como éstas, ya que para las empresas es muy valioso incorporar gente con buenas referencias de su personal de confianza.

También existen los portales de búsqueda: si bien en muchas ocasiones son efectivos, yo no los tomaría NUNCA como única opción (por eso nombro en primer lugar los Contactos) ya que los Cv´s con los que nos postulamos a los diferentes puestos, muchas veces NO permiten detallar todo nuestro expertise y dejamos fuera información que solamente saldrá a la luz en una posible entrevista futura. Este es un punto de gran relevancia, ya que es muy común escuchar la reticencia a la búsqueda laboral debido a lo desmotivante y tedioso que es completar los Cv´s pre-armados por los diferentes portales de búsqueda o empresas, es por eso que toda acción que nos desmotive o nos saque energía debemos distanciarla del camino y buscar nuevas opciones que nos mantengan activos.

- Sé diferente, profesional y creativo; busca vías alternativas a las ya conocidas y trilladas por la mayoría y destacate, las empresas buscan renovarse permanentemente y el personal debe acompañarlas, por eso mostrá tu potencial desde el inicio sin igualarte al resto.

- Por último, es imprescindible trabajar sobre nuestros pensamientos, éstos deben ser positivos y motivadores ya que estamos accionando para mejorar nuestro presente, suponemos que el cambio que buscamos es para mejor y eso debe ser alentador!.

Sé positivamente que demanda mucho tiempo y esfuerzo encontrar un empleo acorde a nuestras expectativas, pero depende de nosotros la manera en que transitemos el camino…la actitud hace a la diferencia...demostrá y demostrate que la búsqueda laboral puede ser un MUY BUEN TRABAJO.

Lic. Mariana Risso Crespo

* Licenciada en Administración de Recursos Humanos, recibida con honores en la Universidad del Salvador.

* Especialista en Reclutamiento y Selección de Personal.

* Asesora Integral de Empresas.

* Coordinadora de ayudantes en la Materia Administración de Personal (UBA; 2000-2002).

* Miembro de la Asociación Interamericana de Asociaciones Profesionales para la Gestión Humana - FIDAGH- (ADHRA).