Wall Street busca talento para un nuevo mundo

lunes, 15 de agosto de 2011

A pesar de la persistente volatilidad, las contrataciones de ejecutivos revivieron. El foco está hoy en los mercados emergentes que se convirtieron en estratégicos, mientras disminuye la cantidad de candidatos calificados a raíz de la ?guerra global por el talento?.

 Desde el comienzo de la crisis, en 2008, el reclutamiento ejecutivo ha rebotado tanto en los Estados Unidos como globalmente, de acuerdo a diversas firmas de Recursos Humanos internacionales. El sector financiero está experimentando su porcentaje más alto de contratación de ejecutivos, específicamente en el área de servicios, como asset management, de renta fija y particularmente en manejo de riesgos y conformidad.
?El reclutamiento en el sector ha visto flujos y reflujos, pero la renta fija está regresando?, dice Peter Feliz, presidente de la Association of Executive Search Consultants (AESC), ?Las M&As no fueron fuertes pero están creciendo ahora, particularmente en servicios de asset management?, afirma el especialista. Si bien, en 2009, la contratación de managers estuvo estancada -principalmente en el sector financiero- no tardó mucho en recuperarse. En 2010, la industria regresó a sus tasas de principios de 2008, que habían sido las más altas hasta la fecha. En 2011, las grandes compañías de búsqueda de ejecutivos, como Korn/Ferry International y Russell Reynolds Associates, registraron importantes ingresos.
Posiblemente, los mercados más relevantes desde 2008 hayan estado entre los emergentes. Específicamente China, Rusia, Brasil, India y partes de África, que han impulsado un significativo nivel de relocalizaciones internacionales a los Estados Unidos.
Las contrataciones en los mercados emergentes se convirtieron en un aspecto estratégico, en la medida que disminuyó la cantidad de candidatos calificados como resultado de la ?guerra global por el talento?. Hoy, los ejecutivos buscados deben tener capacidad de trabajar entre una nueva regulación bancaria y financiera, como también en la nueva naturaleza de la industria en Wall Street y los bancos.

El retail, a la cabeza 

Los mercados emergentes contribuyeron a las necesidades de contratación en el sector financiero y también son responsables del crecimiento del consumo a tasas superiores a las registradas antes de la recesión de 2008. Las industrias de consumo están experimentando niveles amplificados de actividad de reclutamiento, principalmente en retail, entretenimiento y medios digitales, y marketing online, según Ron Lumbra, Managing Director y líder regional para las Américas de Russell Reynolds Associates.
Gary Burnison, CEO de Korn / Ferry, dice que son aspectos muy buscados las amplias experiencias culturales y los ejecutivos que hayan vivido y trabajado en el exterior y que dominen múltiples mensajes. Además, los miembros de los boards valoran el pensamiento positivo y creativo en los candidatos.
?Los directores están buscando líderes que puedan ofrecer crecimiento e innovación?, dice Burnison. ?Son mucho más estratégicos con el desarrollo del talento, y quieren que sus principales ejecutivos sean capaces de encontrar formas de ser productivos en esta ?nueva normalidad??, agrega.
La mayoría de las compañías concuerda en que, si bien muchas capacidades pueden ser enseñadas, el talento innato tienden a ser más innovador, lo que es una característica clave que diferencia a un manager.
Mientras las relocalizaciones continúan creciendo, en el plano doméstico de los Estados Unidos se ha frenado dramáticamente en las segundas líneas. La tecnología hizo que las reubicaciones sean innecesarias. El mercado laboral se está mostrando particularmente sensible a las subidas y bajadas, con compañías que responden rápidamente a los cambios repentinos del mercado, tanto en forma positiva como negativa. "Las empresas tienden a sobre-contratar cuando la economía está en alza, y a sobre-despedir en tiempos de recesión", dice Lumbra.

Innovación, ante todo 

Respecto del futuro, las firmas de búsquedas de ejecutivos son optimistas. La AESC experimentó un primer trimestre de 2011 estable y espera que el año se mantenga en el mismo nivel. Por su parte, los ingresos de Korn/Ferry crecieron un 36% en los primeros tres meses del año, mientras que los de Russell Reynolds mostraron un alza significativa en comparación con 2010.
Quizá el mercado más fuerte y consistente de los últimos años haya sido el de Canadá, que presenta un escenario más pequeño y regulaciones mucho más fuertes en el sector financiero. Allí continuaron con una alta demanda de managers, sin la inestabilidad que se registra en Estados Unidos.
?Las contrataciones en Canadá han sido muy buenas?, dice Lumbra. ?Están impulsadas por un sector financiero fuerte, una moneda estable y un sector energético creciente en el oeste, particularmente en Calgary?, añade. Esta zona ha estado especialmente activa, y las frecuentes inversiones en energía y proyectos de infraestructura son responsables por el buen momento. La facturación de Korn/Ferry en ese país creció un 44% en el primer trimestre de 2011, comparada con un 36% en los Estados Unidos. Las principales firmas señalan que Canadá representa una gran parte de sus ingresos desde 2008, y que esa plaza continúa expandiéndose, mientras que el mercado de consumo crece consistentemente.
Así, en materia de contrataciones, con regulaciones adicionales y un sector financiero reformulado, los directorios buscan más ejecutivos innovadores y que le permitan a las compañías crecer y expandirse para no perder pisada en una economía global en constante cambio.

Fuente: El Cronista