EE.UU. se hace eco de la indignación pública y erradica los bonus millonarios

viernes, 23 de octubre de 2009

El Tesoro dio a conocer un plan para limitar el pago de compensaciones. La Fed se sumó y dijo que emprenderá un examen de las 28 mayores firmas financieras. Podría tomar medidas disciplinarias

Los ejecutivos de las empresas estadounidenses que más fondos públicos han recibido, incluidas General Motors (GM) y Bank of America, verán su compensación reducida a la mitad desde noviembre, según una orden que emitió ayer el Gobierno de Barack Obama. La medida afecta a 175 directivos: los 25 mejor pagos de 7 compañías en las que el Estado ha inyectado cientos de miles de millones de dólares para evitar su colapso. Esas empresas son General Motors, Chrysler, Chrysler Financial, GMAC, Bank of America, Citigroup y AIG.

La decisión fue tomada por quien es conocido como el “zar de pagos” de Estados Unidos,Kenneth Feinberg: se trata del funcionario del Tesoro que se encarga de aprobar o renegociar los contratos de los empresarios mejor remunerados, entre las empresas que han recibido dinero público. Feinberg ordenó también que la mayor parte de los salarios sean pagados con acciones de la empresa, un tercio de las cuales los directivos podrán vender a los dos años, otro tercio a los tres años y el último tercio a los cinco años.

“Soy muy sensible a la indignación pública sobre esto”, dijo el funcionario a periodistas. Las largamente esperadas reglas de Feinberg se aplicarán principalmente en noviembre y diciembre; y en concreto, se establece que las compensaciones en efectivo de los 175 ejecutivos para 2009 serán más de 90% inferiores a las de 2008. Las compensaciones totales caerían en promedio a la mitad.

Como complemento a la medida, la Reserva Federal emitió lineamientos para controlar las compensaciones de los bancos que regula, y dijo que emprenderá un examen de las 28 mayores firmas financieras. El banco central dijo que posiblemente tome medidas disciplinarias contra los bancos en donde la remuneración o los métodos de gestión del riesgo “supongan una amenaza para la seguridad y solidez de la entidad”.

Hasta ahora, la mayoría de los ejecutivos de compañías rescatadas seguía teniendo sueldos astronómicos pese a haber recibido ayuda pública, lo que ha causado un gran rechazo del pueblo americano. El presidente de EE.UU. calificó la nueva medida como “un paso importante para limitar la influencia de la compensación de los ejecutivos en Wall Street, que al mismo tiempo permite que esas empresas tengan éxito y prosperen”. No obstante, la rebaja de la remuneración sólo afecta a 7 compañías, y no a empresas pequeñas que han recibido dinero del Estado, o a los grandes conglomerados que lo han devuelto, como Goldman Sachs y JPMorgan. Goldman Sachs, por ejemplo, prevé pagar u$s 16.700 millones a sus empleados este año, es decir, más de medio millón de dólares por cabeza. La crisis puso de manifiesto que la remuneración de los ejecutivos es un talón de Aquiles del sistema, pues tal y como está diseñada ahora incentiva la toma de riesgos a corto plazo, según los expertos. Ahora, el nuevo sistema de remuneración vincula la mayor parte de la compensación al desempeño de las empresas a largo plazo. Los sueldos de los directivos quedarán en su mayoría, por debajo de la línea de u$s 500.000 al año.

Asimismo, el Gobierno limitará las ventajas añadidas de ser un alto ejecutivo de esas empresas, como el uso de aviones de la compañía para viajes personales, automóviles con chofer y pertenencia a clubes exclusivos, entre otras cosas.

Fuente: www.cronista.com